Pocit viny u zamestnankýň!

Právnik Ezgi Esnik Günay pripravil pre čitateľov Yasemin.com stĺpček o jednom z problémov súčasnosti, „pocite viny u zamestnankýň“.

Vaša práca v spoločenskom živote žena Oddelenie práce a mužskej práce sa vyznačuje dominantným názorom na celom svete z minulosti. Okrem oddeľovania zamestnaní v spoločenskom živote ako mužskej a ženskej práce je, žiaľ, aj biznis život ženskou prácou. Mentalita, ktorá ju kategorizuje ako mužskú prácu, je jedným zo základov nerovností v podnikateľskom živote. formulárov. V reakcii na tento všeobecný rozsudok sa rôznymi právnymi predpismi pokúšala zabezpečiť rovnosť medzi mužmi a ženami v podnikateľskom živote.

Napriek tomu, že predpisy týkajúce sa zamestnancov a zamestnankýň v pracovnom živote sú často stredobodom kritiky mužov aj žien Odpovede na otázku, prečo by mala byť myšlienka rovnosti podporovaná aj právne, nás privedú k skúmaniu pocitu viny u zamestnankýň. tlačí.

SÚVISIACE NOVINKYPrávne predpisy o rovnosti mužov a žien v podnikateľskom živote

Žiaľ, zamestnankyne zápasia medzi domácim a pracovným životom. Najmä zamestnankyne, ktoré majú deti, musia pracovať tak, že vedú veľký boj medzi domovom, prácou a deťmi, fyzicky aj psychicky. Okrem toho perspektívy, ktoré neustále porovnávajú a kritizujú ženy v práci a doma, spôsobujú, že sa ženy cítia neúplné a neschopné. Žiaľ, tento pocit nepopierateľne prežívajú zamestnankyne, ktoré sa dostali na vysoké pozície v podnikateľskom živote. Napríklad Sheryl Sandberg, prevádzková riaditeľka Facebooku.

„Posúvanie hraníc, túžba žien po podnikaní a vedení“ O tomto pocite hovorí vo svojej knihe.

nešťastná zamestnankyňa

SÚVISIACE NOVINKYČo je to mobbing a ako sa chápe? Ako sa zisťuje mobbing na pracovisku? Príklady mobbingu

Vo všeobecnosti platí, že keď zamestnankyne dosahujú úspechy v obchodnom živote, sú doma viac kritizované a sú neustále manipulované v spoločenskom živote mimo obchodného života. Podľa niektorých štatistík sa pomery ziskovosti firiem, ktoré zaraďujú zamestnankyne vo vyšších manažérskych pozíciách, v porovnaní s inými firmami zvýšili. Rozhodujúcim dôvodom menšej zamestnanosti zamestnankýň je neúspešnosť žien v podnikateľskom živote. sa nezobrazí. Aj keď je povinné akceptovať, že štúdium žien je úspešné v odbore, v ktorom sú kompetentné, keď dostanú príležitosť, pre ženy je povinné Vzhľadom na kariérne bariéry sa ukazuje, že zamestnankyne nie sú preferované na vysokých pozíciách a sú zamestnané s nízkymi mzdami. sa dodržiava. Najdôležitejším dôvodom tejto preferencie je, že ženy vnímajú ženy predovšetkým ako matky a ženy v domácnosti. a mentalita, ktorá si myslí, že zamestnankyne si udržia svoju profesiu až na druhom mieste. berie. Aby boli zamestnankyne úspešnejšie v podnikateľskom živote, mala by byť táto mentalita postavená pred právne predpisy. Aj keď to samozrejme potrebuje zmenu, veľmi dôležitý je prínos právnych úprav k zmene tejto myšlienkovej štruktúry. bude.

Povinnosti zamestnankýň ako matiek v rodinnom živote Ženy v pracovnom sektore Žiaľ, je to vnímané ako nevýhoda pre zamestnancov a zamestnankyne sú preferované na vysokých pozíciách. nie je hotovo. Existuje mnoho predpisov týkajúcich sa zamestnankýň v pracovnom živote, ktoré zohľadňujú povinnosti zamestnankýň ako matiek.

pracujúca mama

Napríklad v § 74 Zákonníka práce je upravené právo na prácu a dovolenku na dojčenie v prípade materstva. Týmto článkom chce zabrániť tomu, aby zamestnankyne odchádzali zo zamestnania z dôvodu povinnej starostlivosti o deti počas materskej. Dá sa pozorovať, že aj pozitívne nariadenia pre zamestnankyne týkajúce sa podnikateľského života spôsobujú, že zamestnankyne nie sú v podnikateľskom živote preferované. Zamestnankyne zaostávajú v obchodnom živote, zaostávajú vo všetkých aspektoch spoločnosti, najmä vo výrobe Dnes sa tiež uznáva, že vyššie zamestnankyne dosahujú celosvetový úspech. je skutočný. Aby zamestnankyne prevzali aktívnejšiu úlohu v obchodnom živote a zastávali vysoké pozície, počnúc školením, sociálnym so zmenou a transformáciou perspektív, dávaním miesta zamestnankyniam v obchodnom živote odklonom od negatívnych myšlienok požadovaný.

PrávnikEzgi Esnik Gunay