Ženám sa zvýšilo odstupné! Najmenej 6422 TL...
Rôzne / / July 27, 2022
Odstupné pre zamestnankyne je aktualizované od 1. júla. Ak zamestnankyne dajú výpoveď do 1 roka odo dňa uzavretia manželstva a ak na poslednom pracovisku pracovali dlhšie ako 1 rok, budú môcť dostať odstupné. Tu sú všetky podrobnosti o novinkách...
služby sociálneho zabezpečenia, v predpisoch, ktorými sa zaoberajú ženanaďalej uznáva pozitívnu diskrimináciu. Pre ženy bola urobená aktualizácia o odstupnom. Ženy, ktoré sa chcú po sobáši venovať sebe a svojej rodine, budú môcť dobrovoľne skončiť v práci a dostanú odstupné, ak ich pracovný deň bude dlhší ako 1 rok. zamestnankyňaOd 1. júla je odstupné pre zamestnancov 6422 TL.
Aktualizovalo sa odstupné zamestnankýň.
PRIHLÁSIŤ SA MUSÍ ZAMESTNÁVATEĽ
Zamestnankyne, v prípade výpovede odškodnépísomné skončenie pracovnej zmluvy do 1 roka odo dňa uzavretia manželstva, predloženie dokladu preukazujúceho sobáš zamestnávateľovi a jasne uvádzajúceho, že dôvodom skončenia je „manželstvo“ potreby.
OKREM TEHOTENSTVA A PÔRODU
Žene, ktorá dala výpoveď v práci s odstupným do 1 roka po sobáši, nie je prekážka, aby opäť pracovala na inom mieste. Na druhej strane, keďže odchod zo zamestnania z dôvodu tehotenstva alebo pôrodu sa považuje za rezignáciu, má sa za to, že pracovník, ktorý z týchto dôvodov odíde zo zamestnania, sa vzdal svojich nárokov na kompenzáciu.
Čo musia zamestnankyne urobiť, aby mohli požiadať o odstupné
AK VYPLNÍTE BONUSOVÝ DEŇ...
Pre ženy existujú rôzne alternatívy, ako dostať odstupné pri výpovedi. Najpozoruhodnejším z nich je právo na dôchodok. Tí, ktorí sú po prvý raz poistení pred 8. septembrom 1999 a získali obdobie poistenia 15 rokov 3600 dní, to znamená, že spĺňajú podmienky odchodu do dôchodku okrem veku odstupné, ak zamestnankyne dajú výpoveď po tom, čo dostali list „môžu dostať odstupné“ od inštitúcie sociálneho zabezpečenia (SGK) môže prijímať. Od 9. septembra sa hľadajú dve podmienky pre zamestnaných. Títo; buď uplynie 7000 dní poistného obdobia, alebo bude pri 25 rokoch poistenia zaplatených aspoň 4500 dní poistného.
MÔŽE POŽIADAŤ, AK SA PRACOVISKO POHYBUJE
Pracovisko, na ktorom pracuje, presahuje hranicu obce (mestská samospráva v metropolitných mestách). sťahovanie na novú adresu, ak nie je v pracovnej zmluve medzi pracovníčkou a zamestnávateľom napísané inak. nemusí. V tomto prípade, keďže sa zmenila jedna z podstatných náležitostí zmluvy o poskytovaní služieb, zamestnávateľ musí svojim pracovníkom vyplatiť odstupné. Žiadosť je potrebné podať do 6 pracovných dní. Opäť platí, že ak je to nebezpečné pre zdravie alebo život pracovníka z dôvodu vyplývajúceho z povahy práce, pracovníkovi môže vzniknúť nárok na odstupné zrušením pracovnej zmluvy z oprávneného dôvodu. Odstúpenie z dôvodu neúplných a nevyplatených miezd umožňuje odpracovaných rokov.
Odstupné pre zamestnankyne od júla 2022