Čo je to odstupné? Môže dať odstupný pracovník odstupné?
Rôzne / / May 25, 2022
Jednou z najdôležitejších otázok pracovného života je prípad odmeňovania medzi zamestnávateľom a pracovníkom. Právnik Ezgi Esnik Günay odpovedal na vyplácanie odstupného pracovníkom, ktorí odpracovali viac ako jeden rok, ktorí zo zamestnania odišli zo strany zamestnávateľa alebo museli odísť z oprávnených dôvodov. Čo je to odstupné? Môže dať odstupný pracovník odstupné?
Náhrada sa vypláca zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ prepustil alebo musí z oprávnených dôvodov opustiť prácu, ak na pracovisku odpracoval viac ako jeden rok. odškodné sa volá. Uvádza, že ak bol pracovník nespravodlivo prepustený alebo opustil prácu z oprávnených dôvodov, mala by sa pracovníkovi vyplatiť hrubá mzda a odstupné za každý pracovný rok. Právnik Ezgi Esnik Gunay Všetkým zvedavcom vysvetlil odstupné.
MÔŽE UVOĽNITEĽNÝ PRACOVNÍK ZÍSKAŤ ODŠKODNENIE STAROSTLIVOSTI?
Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď z práce, musí byť veľmi opatrný vo výpovedi, ktorú dáva zamestnávateľovi, a musí správne vysvetliť svoju vôľu odísť z práce. V prvom rade je potrebné rozlišovať medzi odstúpením a výpoveďou z oprávnených dôvodov. Ak má zamestnanec, ktorý chce odísť z práce, opodstatnený dôvod na výpoveď, nikdy by nemal podávať výpoveď a v písomnom oznámení by nemal uvádzať slovo výpoveď. V prípade výpovede zamestnanec nedostane odstupné. Zamestnanec, ktorý dá výpoveď z práce, bude môcť požiadať o vyplatenie odstupného len vtedy, ak z práce odíde, ak sú opodstatnené dôvody na výpoveď.
odôvodnenie odstupného
PRÁVNE DÔVODY
Ak má zamestnanec nevyplatenú mzdu a pohľadávky za prácu nadčas alebo je mobbovaný, budú existovať oprávnené dôvody na výpoveď. V takýchto prípadoch, ak má zamestnanec dať zamestnávateľovi písomnú výpoveď pri odchode zo zamestnania, musí vo svojom návrhu jednoznačne uviesť, že odišiel z práce z oprávnených dôvodov. Pracovník nemusí pri odchode zo zamestnania dávať písomnú výpoveď a skutočne môže zo zamestnania odísť ukončením pracovnej zmluvy. Pracovník by nemal zabúdať, že je pod dôkazným bremenom, ak tvrdí, že z oprávnených dôvodov odíde zo zamestnania. Napríklad pracovník, ktorý tvrdí, že jeho nadčasy neboli zaplatené, musí svedeckým vyhlásením preukázať, že dostane nadčasy.
odôvodnenie odstupného
Ak pracovník uvedie, že dáva výpoveď bez uvedenia dôvodu v petícii, ktorú podal zamestnávateľovi, už si nebude môcť uplatniť nárok na odstupné.
Okrem toho, ak pracovník povie, že dáva výpoveď po vymenovaní oprávnených dôvodov výpovede, potom bude potrebné akceptovať, že pracovník ukončil pracovnú zmluvu z oprávneného dôvodu. Napríklad dávam výpoveď, pretože mi nie sú vyplatené nadčasy alebo nie sú vyplatené mzdové pohľadávky na žiadosť pracovníka, ktorý chce odísť zo zamestnania, odprac. Ak zamestnanec odišiel z práce s petíciou, v ktorej sa uvádza, že chcem, aby mi bola vyplatená kompenzácia, zamestnanec musí akceptovať, že odišiel z práce z oprávneného dôvodu. požadovaný. Ak však pracovník bez uvedenia dôvodu napíše: „Dávam výpoveď“, Najvyšší súd v tejto veci zastáva názor, že „právo na okamžité skončenie je právo, ktoré vytvára inovácie na základe dôvodu“. Z tohto dôvodu nie je možné dôvod uvedený vo výpovedi spravidla meniť, rozširovať ani dopĺňať o iný dôvod.
výpovede sa píšu rukou hneď po vydaní
ŽIADOSŤ O REGISTRACIU PRIJATÉ POD TLAKOM JE NELEGÁLNA
Od pracovníkov, ktorí chcú odísť z práce alebo ktorých zamestnávateľ prepustí, keď nechcú odísť, je možné získať list o rezignácii na nátlak zo strany zamestnávateľa. Žiadosť o výpoveď prijatá od pracovníka pod nátlakom je neplatná, ale pracovník musí pred súdom preukázať, že bol naňho vyvíjaný nátlak a že z tohto dôvodu podal výpoveď. Pracovník bude môcť preukázať, že bol na neho vyvíjaný nátlak a že z týchto dôvodov dal výpoveď svedeckým vyhlásením. Svedkovia, že pracovník chce byť v tejto veci vypočutý na súde, vychádzajú z očitých svedkov. teda svedkovia, ktorí môžu povedať to, čo na súde videli, nie to, čo počuli. by mala byť.
Pri odchode zo zamestnania sa podpisuje mediačná správa a pracovníci musia byť v tomto smere veľmi opatrní.
koncepcia mediátora
POZOR NA ZÁPISNICE O MEDIÁCII
Mediácia je teraz povinná v prípadoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom a žiaľ, nie je poskytovaná pracovníkom pri výstupe z práce. mediačné konanie, aj keď sa nevyplácajú žiadne práva alebo sa vyplácajú veľmi nízke platby je podpísaná. Aj keď je možné pred súdom požiadať o zrušenie týchto zápisníc, ktoré sú klamané a zavádzané bez akéhokoľvek vysvetlenia, tento proces predlžuje konanie. a spôsobuje to ťažkosti pri dokazovaní, takže pracovníci, ktorí odchádzajú zo zamestnania, sú veľmi opatrní a nepodpisujú žiadne dokumenty bez toho, aby si ich prečítali a neporozumeli im. požadovaný.