Právne predpisy o rovnosti mužov a žien v podnikateľskom živote

Rovnosť medzi mužmi a ženami, ktorá sa stala predmetom diskusií na celom svete, najmä u nás, má významné miesto aj v podnikateľskom živote. Právnik Ezgi Esnik Günay na tému rovnosti miezd a príležitostí medzi ženami a mužmi povedal: „Ženy a ženy v podnikateľskom živote Všetky kuriózne detaily pre vás vysvetlil vo svojom stĺpčeku s názvom „Právne predpisy o rovnosti mužov“.

Práca v Turecku aj vo svetovom priemere ženaPočet žien zaostáva za mužmi. Najdôležitejším dôvodom sú povinnosti, ktoré ženy preberajú ako gazdiné a matky, okrem toho, že ženy začínajú pracovať neskôr ako muži. Dôvody ako domáce práce a starostlivosť o deti a sociálne hľadisko, že hospodárenie v domácnosti je v rukách mužov, sú vo všeobecnosti druhou najdôležitejšou súčasťou pracovného života žien. V dobe rozvoja technológií a spotreby sa pre ženy stalo spoločenskou nevyhnutnosťou, aby sa viac zúčastňovali na pracovnom živote. dostal. Právnik Ezgi Esnik Günay pripravil článok o „Právnych predpisoch o rovnosti žien a mužov v podnikateľskom živote“, ktorý odpovedá na všetky otázky, ktoré čitateľov zaujíma.

právnik ezgi esnik gunay

Proces, ktorým ženy prechádzajú najmä počas tehotenstva a po pôrode, sťažuje život. V tomto náročnom procese je prerušený pracovný život a problémy, ktoré sa v tomto procese a po pôrode vyskytujú Starostlivosť o deti spôsobuje, že mnohé ženy opúšťajú podnikateľský život a vyhýbajú sa podnikateľskému životu. dáva.

Tieto ťažké procesy, ktoré ženy zažívajú/zažijú, fyzicky aj tradičnými perspektívami. zákonodarca / štátne orgány, niektoré právne predpisy na ochranu žien urobili. Prvé z týchto nariadení, ktoré sa snaží zabezpečiť rovnosť žien a mužov v podnikateľskom živote. "princíp rovnosti" možno počítať ako

tehotná pracujúca žena

Nariadenie, že ženy a muži majú rovnaké práva, je garantované ústavou. 10 ústavy. Článok obsahuje nasledovné ustanovenie: „Pred zákonom sú si všetci rovní bez akejkoľvek diskriminácie na základe jazyka, rasy, farby pleti, pohlavia, politického názoru, filozofického presvedčenia, náboženstva, sekty a podobných dôvodov. Ženy a muži majú rovnaké práva. Za realizáciu tejto rovnosti je zodpovedný štát. Opatrenia, ktoré sa majú prijať na tento účel, nemožno vykladať ako odporujúce zásade rovnosti.“ Týmto článkom ústavy je zdôraznené, že ženy a muži sú si rovní a na zabezpečenie tejto rovnosti v podnikateľskom živote boli v pracovnom zákone upravené predpisy.

Jedným z týchto predpisov je aj pracovnoprávny článok 5, ktorý bol upravený s cieľom predchádzať diskriminácii medzi mužmi a ženami v podnikateľskom živote zo strany zamestnávateľa. "Je to zásada rovnakého zaobchádzania."

V článku 5 Zákonníka práce sú zahrnuté tieto predpisy: „V obchodnom vzťahu nemôže existovať žiadna diskriminácia na základe jazyka, rasy, farby pleti, pohlavia, zdravotného postihnutia, politického myslenia, filozofického presvedčenia, náboženstva, sekty a podobných dôvodov. Zamestnávateľ nemôže, ak nejde o zásadné dôvody, odlišne zaobchádzať so zamestnancom na kratší pracovný čas oproti zamestnancovi na plný úväzok alebo so zamestnancom na dobu určitú proti zamestnancovi na dobu neurčitú. Ak zamestnávateľa, zamestnanca nezaväzujú pri uzatváraní pracovnej zmluvy biologické dôvody alebo dôvody súvisiace s povahou práce, odlišné priamo alebo nepriamo v dôsledku pohlavia alebo tehotenstva, pri vytváraní, vykonávaní a ukončovaní nemôže spracovať. Za prácu rovnakej alebo rovnakej hodnoty nemožno dohodnúť nižšiu mzdu na základe pohlavia. Uplatnenie osobitných ochranných ustanovení z dôvodu pohlavia pracovníka neodôvodňuje uplatnenie nižšej mzdy.“

Podľa § 5 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaobchádzať so zamestnancami rovnako ako so zamestnancami a stanovuje, že ženy a muži nemôžu byť diskriminovaní, a to ani v mzde.

V prípade, že zamestnávateľ nezaobchádza so ženami a mužmi rovnako, práva pracovníka, ktorý sa domáha práv, sú určené v pokračovaní toho istého článku. Podľa článku 5 Zákonníka práce, ak je pracovníčka diskriminovaná voči mužským zamestnaniam a medzi pracovníčkou a mužom nie sú uplatňované rovnaké podmienky, pracovníčka je prepustená zo zamestnávateľa. "Môže sa domáhať aj práv, ktorých bola pozbavená, okrem primeranej náhrady až do výšky štvormesačnej mzdy." Pracovníčka, ktorá tvrdí, že je diskriminovaná a nezaobchádza sa s ňou rovnako ako s mužmi, bude musieť dokázať svoje tvrdenia, keď predloží túto záležitosť súdu.

SÚVISIACE NOVINKYČo je to mobbing a ako sa chápe? Ako sa zisťuje mobbing na pracovisku? Príklady mobbingu

Pracovníčka má možnosť preukázať svoje tvrdenie všetkými druhmi právnych dôkazov v žalobe, ktorú podala s tvrdením, že utrpela nerovnosť. Platovými páskami doklad o tom, že nedostával rovnakú mzdu ako robotník, ktorý pracoval za rovnakých podmienok a v rovnakom pracovnom čase. budú môcť. Okrem toho pracovníčka, ktorá tvrdí, že trpela mobbingom z dôvodu rodovej nerovnosti alebo z dôvodu, že je tehotná, má možnosť toto tvrdenie preukázať svedeckou výpoveďou.

Právnik Ezgi Esnik Gunay