Pracovné príležitosti pre ženy! 8. marec ponuky k Medzinárodnému dňu žien...
Rôzne / / March 09, 2022
Veľká podpora je poskytovaná všetkým pracujúcim aj nepracujúcim ženám 8. marca, na Medzinárodný deň žien. Okrem peňažnej podpory existujú príležitosti ako práca, dovolenka, odchod do dôchodku a daňové výhody...
STIMUL PRE ZAMESTNANCOV
Žena Trvanie stimulov na prijímanie zamestnancov sa predlžuje. V programe rýchlej podpory, kde aplikácie pokračujú; Kým na každé nové zamestnanie sa poskytuje 100-tisíc lír bezúročnej finančnej podpory, v prípade majiteľky firmy alebo zamestnanej ženy sa táto suma zvyšuje o 10-tisíc lír. Zatiaľ čo podpora sa poskytuje väčšine pracujúcich, ženám sa poskytuje zvýhodnenie až 50-tisíc lír. S projektom Women-Up, do ktorého sa prijímajú aj žiadosti, sa zamestnávateľkám poskytuje grantová podpora na ďalšie zamestnávanie žien. Podpora, ktorá bude trvať 20 mesiacov v 7 provinciách, je 3 tisíc 984 lír mesačne.
DODATOČNÁ PODPORA PODNIKANIA KURANA
Grantová podpora poskytovaná v rámci Programu podpory rozvoja podnikania KOSGEB sa zvyšuje o 10 tisíc lír pre podnikateľky.
ŽIADNA DAŇ Z ZÁROBKU
Za oslobodených živnostníkov sa považujú tí, ktorí vyrábajú a predávajú pod podmienkou, že si doma nenajímajú robotníkov. Od dane sú oslobodení aj tí, ktorí tieto produkty predávajú online, za predpokladu, že tento rok nepresiahne 320-tisíc lír.
DÔCHODOK S PRÉMIOU 1547 TL
Tí, ktorí vyrábajú doma, sa môžu poistiť aj platbou 1547 lír a 90 kurušov mesačne.
DAŇOVÁ PODPORA AJ NA BÝVANIE
Gazdinky s jediným domom menším ako 200 metrov štvorcových pri splnení podmienok neplatia daň z nehnuteľnosti.
POMOC NA VENO
Dievčatá, ktoré poberajú pozostalostné dôchodky od SSK a Bağ-Kur, dostávajú pri svadbe príspevok na veno vo výške 24 platov. Platba je najmenej 15 tisíc lír. Deti a vdovy po štátnych zamestnancoch dostávajú 12-mesačný bonus, ak sa zosobášia.
ODŠKODNENIE MANŽELOV
Tí, ktorí dajú výpoveď do 1 roka po sobáši, môžu dostať odstupné.
MAMA OPUSTILA PODPORU
Ženy majú 16-týždňovú materskú dovolenku v trvaní 1,5 hodiny denne. Existuje aj právo na neplatené voľno.
PODPORA MATKE NA PRACOVISKU
Na pracoviskách so 100 až 150 zamestnancami by mala byť otvorená miestnosť na dojčenie.
PODPORA STAROSTLIVOSTI
Do výšky 50 percent minimálnej mzdy je od dane z príjmu oslobodená výpomoc v materskej škole, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnankyniam. Okrem toho v rámci projektu SGK s podporou EÚ, ktorý realizuje SGK, existuje 375 eur opatrovateľská podpora pre poistenkyne matky s deťmi do 2 rokov v Ankare, Istanbule a Izmire.
MINIMÁLNE 12 454 TL NA MATERSKEJ DOVOLENKE
Dočasný príspevok v práceneschopnosti sa poskytuje za každý deň neodpracovaných počas 16 týždňov čerpania materskej dovolenky. Minimálna mzda matky je 12-tisíc 454 lír.
PÔRODNÁ POMOC 600 TL
Každá žena, ktorá porodí, dostane za prvé dieťa 300 lír, za druhé 400 lír a za tretie 600 lír.
4 966 TL PRE ZAMESTNANCOV NA ČIASTOČNÝ Úväzok
Narodené deti a osvojenci majú právo pracovať na čiastočný úväzok počas 60 dní pri prvom pôrode, 120 dní pri druhom pôrode a 180 dní pri ďalších pôrodoch. Zamestnávateľ vypláca mzdu za čas, keď pracuje, a İŞKUR nad hrubú minimálnu mzdu za čas, keď nepracuje.
POLDENNÁ PRÁCA AŽ DO ŠKOLSKÉHO VEKU
Matky môžu vykonávať čiastočnú prácu, kým dieťa nedosiahne vek základnej školy. Počas tohto obdobia sa vypláca polovičná mzda.
316 TL MLIEČNE PENIAZE
Príspevok na dojčenie sa poskytuje darcovi. Tento rok je to 316 lír.
6 ROKOV PREDČASNÝ DÔCHODOK
Na každé dieťa narodené po poistení možno požičať na 2, maximálne 6 rokov.
PREDČASNÝ PLAT PRE DIEŤA S ZŤP
Možnosť predčasného odchodu do dôchodku sa poskytuje tým, ktorí majú postihnuté deti, ktoré potrebujú starostlivosť.
Zdroj: Kalendár