Bozkávanie spolupracovníka sa počítalo ako dôvod na prepustenie

Zamestnanec, ktorý sa chcel pobozkať so svojím kolegom, s ktorým mal v práci milostný pomer, bol prepustený bez náhrady za svoje snímky tohto okamihu a obrátil sa na pracovný súd. Rozhodnutie súdu bolo precedensom.

Muž pracujúci ako obchodný zástupca v obchode sa údajne pokúsil pobozkať svojho kolegu, s ktorým mal v práci citový vzťah. Tento incident, ktorý bol zachytený bezpečnostnou kamerou a v krátkom čase spôsobil fámy medzi zamestnancami, si vypočul aj manažér. Po správe vedúceho bol zamestnanec mužského pohlavia prepustený z dôvodu jeho nemorálneho správania. Ganja tiež nedostal kompenzáciu. Pracovný súdMladý muž, ktorý odišiel do Turecka, uviedol, že bol prepustený z práce na 12 rokov bez ospravedlniteľného dôvodu alebo odôvodnenia. Požiadal, aby sa pohľadávky z odstupného a výplaty vymáhali od inštitúcie, ktorú žaloval, spolu s najvyšším úrokom z vkladu v banke, ktorý ku dňu zániku vznikne.

Zamestnávateľ, ktorý sa na súde obhajoval, tvrdil, že zamestnanec žalobcu a jeho kolega v obchode, kde pracoval, mali milostný pomer a mravné správanie. Že incident spôsobil fámy na pracovisku, pričom žalobca bol vyšetrovaný.

žena Uviedol, že boli zistené negatívne správanie jeho priateľa a zamestnanci požadovali obranu. Obžalovaný šéf tvrdil, že pracovná zmluva žalobcu bola ukončená z dôvodu porušenia morálnych pravidiel a pravidiel dobrej vôle, a domáhal sa vylúčenia veci. Pracovný súd rozhodol o čiastočnom prijatí prípadu.

Rozhodnutie bolo oznámené. Podľa vyhlásenia, „Pokus žalobcu pokúsiť sa pobozkať jeho kolegu bol zaznamenaný bezpečnostnými kamerami. Rozumie sa, že žalovaný zamestnávateľ, ktorým bola nadácia, prepustil pracovníka žalobcu z dôvodu tohto skutku z dôvodu záznamu bezpečnostných kamier k udalosti. Pravidlo súkromia a súkromného života nezahŕňa verejné konanie na pracovisku alebo proti inému zamestnancovi. Zatiaľ čo správanie, ktoré bolo predmetom rozpustenia, pracovníčka v obrannej správe prijala, žalobca Obvinený zamestnávateľ bude ukončený ako incident, ktorý je opísaný vyššie, v rozpore s pravidlami pracoviska a všeobecnou etikou. je správne. Z vysvetleného dôvodu musel súd zamietnuť žiadosti o odstupné a upozorniť na výplaty, ale prijatie bolo nesprávne a vyžadovalo si zrušenie rozhodnutia. ““ Bolo povedané.

Týmto precedenčným rozhodnutím môžu byť prepustení bez náhrady aj tí, ktorí prejavujú podobné správanie na svojich pracoviskách.

SÚVISIACE SPRÁVYTURKSTAT zdieľal údaje! 48 percent šťastných Turecka