Ako kultivovať komunitu pomocou skupín na Facebooku: Vyšetrovateľ v sociálnych sieťach

Chcete sa viac zapojiť do svojej skupiny na Facebooku? Hľadáte tipy na formovanie kultúry vašej skupiny?

S cieľom preskúmať, ako vybudovať lojálnu a angažovanú komunitu vo vnútri skupín na Facebooku, robím rozhovor s Danou Malstaffovou.

Viac o tejto šou

The Podcast marketingu sociálnych médií je navrhnutý tak, aby pomohol zaneprázdneným obchodníkom, majiteľom firiem a tvorcom zistiť, čo funguje v oblasti marketingu na sociálnych sieťach.

V tejto epizóde robím rozhovor Dana Malstaff. Je autorkou knihy Šéf mama a hostiteľ Šéf mama podcast. Jej členská stránka sa volá Trezor šéfa mamy, a ona postavila prosperujúca komunita v skupine na Facebooku.

Dana vysvetľuje, ako pripraviť základy pre novú skupinu a prilákať členov.

Dozviete sa tiež, ako podporovať skupinovú kultúru a zapojenie.

Podeľte sa o svoju spätnú väzbu, prečítajte si poznámky k predstaveniu a získate odkazy uvedené v tejto epizóde nižšie.

Počúvajte teraz

Kde sa prihlásiť na odber: Apple Podcast | Podcasty Google | Spotify | RSS

Posunutím na koniec článku nájdete odkazy na dôležité zdroje uvedené v tejto epizóde.

Tu je niekoľko vecí, ktoré v tejto šou objavíte:

Skupinová angažovanosť na Facebooku

Dana’s Story

Na Silvestra Dana zazvonila v roku 2013 a oslavovala svoj posledný deň v zamestnaní na plný úväzok. Nový rok začala ako podnikateľka a očakávaná prvorodička. Aj keď sa bála a ani netušila, ako na to, chcela byť úžasná v oboch. V tom čase sa cítila izolovaná a žila v Columbuse v štáte Ohio, obklopená ľuďmi, ktorí mali prácu na plný úväzok a nemali deti.

Po narodení Danovho syna išiel do škôlky, keď pracovala, a cítila obrovskú krivdu, keď pracovala doma a posielala svoje dieťa do školy, aj keď to chcela robiť. V jednej chvíli, keď pracovala na notebooku v kaviarni, ju pohľad na mamu, dcéru a starú mamu rozplakal.

Keď Dana povedala svojmu manželovi, že sa chce presťahovať späť do San Diega v Kalifornii, kde stále žijú jej rodičia, povedal: „Zajtra opustím prácu a predáme dom. “ O dva mesiace neskôr, keď mal jej syn päť mesiacov, žila Dana v San Diegu obklopená ľuďmi, ktorí mali deti a podniky. Byť medzi ľuďmi, ktorí robili niečo podobné ako ona, bolo posilňovanie.

O Najlepší projekt Hal Elrod, aký kedy bol vypracovaný, Dana sa stretla s ľuďmi, ktorí založili skupinu duchovných, a jedným z nich bol Azul Terronez, ktorý pomohol Dane napísať jej knihu, Boss mama. Kniha hovorí o tom, ako sa pri výchove dieťaťa prestala cítiť vinná za vytváranie vecí. Keď sa kniha podarila, Dana vplietla nápad Boss Mom do celej svojej značky.

V rámci tohto úsilia Dana vytvorila facebookovú skupinu Boss Mom, ale Boss Mom je niečo oveľa väčšie ako skupina na Facebooku. Dana si to predstavovala ako hnutie s kultúrou.

V skupine Facebook vedie Dana kultúru Boss Mom a vytvára základ pre to, čo od nej ľudia očakávajú, proces podobný budovaniu kultúry v spoločnosti. Toto leto uviedla Dana na trh Stretnutia šéfa, mamy, takže komunita má online aj offline prítomnosť.

Keď uvažujete o svojej téme ako o hnutí s kultúrou, správate sa k nej inak, ako sa správa veľa ľudí k svojim skupinám na Facebooku. Týmto prístupom sa skupina Dana’s Facebook rozrástla na 33 000 členov, z ktorých väčšina túto skupinu objavila organicky prostredníctvom odporúčaní alebo odporúčaní od Facebooku. Skupina pridáva priemerne 120 členov týždenne.

Skupina Dana nie je len veľká a rastie; má tiež vysokú angažovanosť. V priemere je každý mesiac aktívnych účastníkov asi 70% jej členov skupiny. Skupina má 85 000 až 89 000 interakcií a každý mesiac asi 5 000 príspevkov.

Vypočujte si predstavenie a počujte, ako s Danou diskutujeme o možných dôvodoch, prečo našla v San Diegu viac podnikateľov ako Columbus.

Ako vytvoriť skupinu na Facebooku

Keď Dana založila svoju skupinu na Facebooku, urobila častú chybu: zverejnila príspevok v skupine a povedala ľuďom, že by sa s ňou mali stretnúť. Na istý čas vysielala ako jediná, čo je pre väčšinu majiteľov skupín smutná a depresívna skúsenosť. Dúfala, že to ostatní ľudia komentujú a myslela si, že zapojenie všetkých je iba jej prácou. Inak si myslela, že sa nikto nebude angažovať.

Skupina však nabrala obrátky, keď sa Dana prestala snažiť skupinu riadiť a byť jej hostiteľom. Potrebovala uznať, že ľudia sa prirodzene budú angažovať sami.

Ak chcete vytvoriť komunitu a kultúru, ktorá bude rásť a prosperovať, Dana hovorí, že to musíte spravovať zdola. Namiesto toho, aby ste stanovili pravidlá, nastavíte tón a umožníte iným ľuďom nájsť si svoju rolu. Ľudia sa prirodzene stávajú motivátormi, vodcami, správcami, projektovými manažérmi, informátormi atď. Keď ľuďom poskytnete tento priestor, môžu vám pomôcť dosiahnuť vaše ciele pre skupinu Facebook.

Namiesto vytvárania všetkých príspevkov sami zvážte vytvorenie výzvy alebo výzvu, aby ľudia uverejnili príspevok sami. Dana by mohla zverejniť: „Ahoj všetci, je ťažké byť mamami a podnikateľmi. Napíšte svoj vlastný príspevok o tomto boji alebo uverejnite článok na túto tému. “ Keď členovia začnú uverejňovať príspevky, algoritmus Facebooku si začne myslieť, že vaša skupina je zaujímavá. Potom môže vaša skupina získať dynamiku prirodzene.

Keď má vaša skupina niektorých členov, môžete sa tiež opýtať, aké typy príspevkov sa im páčia alebo ktoré chcú vidieť. Dana odporúča zapojiť členov týmto spôsobom skoro. Môžete požiadať členov o ich návrhy na zlepšenie skupiny. Ak napríklad píšete výzvy každý týždeň, opýtajte sa skupiny, aké výzvy chcú vidieť alebo čo by ich najlepšie motivovalo.

Aby získala týchto členov, vytvorila Dana svoju skupinu šírením informácií inde online. V skutočnosti trávila viac času propagovaním svojej skupiny v iných priestoroch, ako tomu bolo vo vnútri skupiny. Vyhľadala rozhovory o podcastoch, vytvorila príspevky pre hostí, spolupracovala s ďalšími vlastníkmi skupín na školení zdarma a založila The Boss Mom Podcast. Všetky tieto aktivity predstavovali príležitosti na propagáciu jej skupiny.

Keď Dana hovorila o svojej skupine, zamerala sa na to, na čom jej záleží a ako chce podporovať ľudí vo svojej skupine. Toto zameranie si vybrala, pretože je presvedčená, že predaj pohybu je ľahší ako predaj služby alebo produktu. Podobne nevytvorila skupinu o tom, ako niečo robiť. Namiesto toho vytvorila skupinu okolo toho, ako sa cíti, že by svet mal byť.

Pre Boss Mom, ona pohybový manifest sa sústreďuje na pocity, ktoré mala v rodičovstve a podnikaní. Je to mama, ktorá nechce, aby ju súdili za prácu doma, zatiaľ čo jej deti chodia do školy. Chce byť schopná sa celý deň nesprchovať a vedieť, že to neznižuje jej inteligenciu.

Na podporu tohto manifestu vytvorila Dana frázy, ktoré iné ženy považovali za vzrušujúce, a vyzvala ich, aby sa stretávali so ženami, ktoré to tiež cítia rovnako. Aby pomohla nastaviť tón, prisľúbila tiež, že bude tvrdo chrániť všetkých vo svojej skupine. Verí, že tento prísľub je dôležitý pri budovaní akejkoľvek komunity.

Keď namiesto zamerania na čísla chránite komunitu, budete musieť odstrániť členov, ale vaše čísla budú stále rásť. V skupine Dana jej prísľub znamená, že ak niekto zaútočí na iného člena, vyhodí ho zo skupiny; ľudia sú vyhodení zo skupiny, ak súdia ľudí za to, ako trénujú nočník, ako riadia svoje podnikanie atď.

Vypočujte si predstavenie a počúvajte Danu, ako diskutuje o tom, ako sa rozširovanie komunity jej ochranou podobá poskytovaniu hodnoty potenciálnym zákazníkom.

Zavedenie kultúry a pokynov pre skupiny na Facebooku

Ak chcete položiť základ pre skupinovú kultúru, ktorú chcete podporovať, začnite premýšľaním o tom, prečo chcete, aby ľudia prišli do vašej skupiny. Ľudia môžu prísť po tipy, informácie o udalostiach alebo miestach, podpore alebo priestore, aby sa spolu pochválili a sťažovali sa. V skupine Dana’s ľudia prichádzajú pre nápady a ozvučnú dosku a spoločne diskutujú v bezpečnom priestore.

Keď viete, prečo ľudia budú chcieť prísť do vašej skupiny, budete vedieť nastaviť tón. V skupine Dana ľudia vedia, že je to pozitívne miesto, kde sa členovia navzájom podporujú. Obsah predstavuje asi 80% podnikania a 20% rodičovstvo. Odporúčame vám klásť otázky. Táto skupina vám môže pomôcť cítiť sa sebaisto namiesto viny.

Ak chcete zistiť, prečo ľudia prídu do vašej skupiny, pozrite sa na svoje cieľové publikum. Ľudia v tomto bode netrávia dostatok času, pretože predpokladajú, že poznajú svoje publikum. Ak však nezmapujete ovládače svojej skupiny, nebudete vedieť, ako za nimi stáť komunita a viery, keď niekto poruší pravidlá angažovanosti, a komunita sa môže rozpadnúť rýchlo.

Skupinovú kultúru a pokyny môžete komunikovať niekoľkými spôsobmi. Popis skupiny, ktorý sa zobrazuje na bočnom paneli, je viditeľný pre všetkých. Na vrchu časovej osi skupiny tiež Dana pripája uvítacie video, v ktorom informuje členov, čo môžu v skupine očakávať a ako sa môžu zapojiť, vrátane toho, čo môžu a nemôžu zverejniť.

Keď ľudia požiadajú o členstvo v skupine, Dana použije dve z troch vstupné otázky oznámiť tón. Jedna otázka poznamenáva, že skupina predstavuje pozitívny priestor, v ktorom sa členovia necítia byť súdení, ale navzájom sa podporujú pri podnikaní a rozhodovaní o rodičoch. Potenciálni členovia berú na vedomie, že súhlasia s dodržiavaním pravidiel. Ich porušenie môže mať za následok vyhodenie.

Druhá otázka sa pýta, či potenciálni členovia súhlasia so zverejňovaním propagačného obsahu iba v propagačnom vlákne a nezverejnením v skupine. Tretia otázka sa pýta, či potenciálni členovia chcú bezplatné zdroje, a ak áno, zdieľať svoju e-mailovú adresu. Asi 50% ľudí, ktorí požiadajú o pripojenie, uvedú svoju e-mailovú adresu.

Dana zistí, že otázky a uvítacie video, ktoré žiada o sledovanie nových členov (čo je tiež pripnuté oznámenie), pomáhajú znižovať počet ľudí, ktorí porušujú pravidlá.

Pretože je skupina Dany veľká, má v jej tíme niekoho, kto pomáha spravovať komunitu, a nie členov skupiny, ktorí sú vodcami a veľvyslancami. Tento člen tímu prijíma žiadosti o pripojenie, odstraňuje ľudí zo skupiny, ktorí nedodržiavali pravidlá, a označuje pochybné príspevky. Taktiež sťahuje e-maily nových členov do tabuľky, do ktorej je možné importovať Ontraport.

Pri komunikácii o kultúre a pravidlách skupiny Dana zdôrazňuje, čo môžu členovia robiť, čo nemôžu. Napríklad členovia, ktorí zdieľajú e-mailovú adresu, dostanú uvítací e-mail. Vysvetľuje, prečo príjemca dostal e-mail, zdieľa, čo môžu členovia skupiny očakávať, pýta sa, ako sa chcú spojiť s Boss Mom, a ponúka možnosť stiahnutia bezplatných zdrojov.

Uvítacie video Dana tiež pomáha novým členom pochopiť, ako sa zapojiť do skupiny. Vysvetľuje, ako môžu každého spoznať, a spomína obchody ostatných členov. S cieľom povzbudiť záujemcov, aby sa zapojili, vysvetľuje, prečo zverejnením a účasťou v skupine získajú väčšiu hodnotu, a vyzýva ich, aby niečo zverejnili počas prvého týždňa.

Video je tiež spôsobom, ako sa Dana môže podeliť o svoju osobnosť a umožniť ľuďom spoznať ju. Podelí sa niečo o sebe a o tom, ako sa angažuje v skupine. Každých 6-9 mesiacov aktualizuje video, pretože jej život je iný. Chce sa podeliť o to, kto je teraz a ako sa neustále mení. Tiež sa viac stará o to, aby bolo video autentické než dokonalé.

Vypočujte si predstavenie a zistite, prečo Dana používa namiesto otázok o členstve v skupine e-mail, aby ste sa dozvedeli viac o členoch skupiny.

Techniky zapojenia skupiny Facebook

Dana v úvodnom videu načrtáva niekoľko spôsobov, ako sa môžu členovia zapojiť, pretože ich angažovanosť pomáha skupine a pomáha členom prekonať ich rezervácie. Pretože sa členovia pridávajú k skupine, aby našli pomoc s ich podnikaním, spája Dana svoju navrhnutú taktiku zapojenia s týmto cieľom. Noví členovia tiež sledujú, čo robia ostatní členovia, aby sa naučili, ako sa zapojiť, a čo je dovolené.

Pomoc pri rozhodovaní: Dana miluje, keď členovia môžu požiadať skupinu o pomoc pri rozhodovaní. Kladenie otázok je dobrý krok bez ohľadu na to, čo sa snažíte robiť, a každý v oblasti predaja a marketingu vedie s otázkami.

V skupine Dana’s doporučuje členom položiť jednu pálčivú otázku, ktorú majú vo svojom obchodnom alebo mamičkinom živote. Z obchodného hľadiska môže požiadať členov, aby vám pomohli pri rozhodovaní o tom, čo vytvárate alebo robíte, generovať hlášky pre čokoľvek, čo chcete, aby o vás ľudia vedeli.

Povedzme, že píšete knihu. Môžete uverejniť tri titulné obrázky a požiadať členov, aby hlasovali pre ten, ktorý sa im páči najviac. Členovia môžu rovnako uverejňovať príspevky týkajúce sa výberu obrázka podcastu. Alebo ak vytvárate zdroj prihlásenia, môžete sa opýtať, čo máte urobiť, ako ho pomenovať alebo aká by mala byť vaša téma. Niekto, kto pracuje na svojej značke, sa môže opýtať, ktorí členovia loga sa im páčia najviac.

Keď uverejníte tieto otázky, pravidlá skupiny zakazujú zahrnutie odkazov na vašu knihu, podcast alebo inú položku. Z obchodného hľadiska však stále vytvárate tých 7-10 kontaktných bodov, ktoré umožňujú ostatným členom vidieť, čo robíte, a oboznámiť sa s vami. Ľudia sa tiež radi zaoberajú týmito otázkami. Každý má svoj názor.

Dana povýšila prvý ústup Boss Mom položením otázky o prenájme nábytku v jej vlastnej skupine aj v iných skupinách. Mala obrázky rôznych štýlov (napríklad 20. roky 20. storočia, moderný a klasický nábytok) a pýtala sa, ktorý štýl sa ľuďom páčil najviac. Stovky ľudí odpovedali a ona takto predala veľa lístkov bez toho, aby niekedy odkazovala na ústup.

Okrem zapojenia a viditeľnosti je užitočná aj spätná väzba, ktorú získate z tejto taktiky. Je to spôsob, ako robiť neformálny prieskum trhu. Môžete sa opýtať „Kto tu má psy? Čo sa týka psov, aká je vaša najväčšia výzva, A, B alebo C? “ Keď poskytnete možnosti, z ktorých si ľudia môžu vybrať, môžu ľahko povedať: „Och, páči sa mi A.“

Oslavujeme: Oslavy sú zábavným spôsobom ako uznať míľniky alebo dosiahnuté výsledky. V skupine Dana’s by člen mohol uverejniť príspevok: „Konečne som nočník vycvičil svojho syna. Pošlite svoj obľúbený GIF v okamihu, keď bolo vaše dieťa trénované na nočník. “ Uverejňovanie GIFov je zábavné a ľudia budú tráviť viac času, ako by mali, hľadaním dokonalých GIF. Podobne môžu členovia požiadať o nápady na narodeninovú tortu.

Ak ste hostiteľom skupiny, môžete oslavovať oslovenie určitého počtu členov, napríklad každých 100 ľudí. Keď skupina Dana zasiahla 1 000 členov, vytvorila špeciálne tanečné video a dnes Dana organizuje tanečné párty naživo, kedykoľvek sa skupina rozrastie o 5 000 ľudí. (Pretože Danova skupina rastie tak rýchlo, potrebovala interval zvyšovať z každých 100 členov.)

Tieto míľniky oslavujú veľa angažovanosti. Keď sa skupina chystá dosiahnuť míľnik, opýta sa, ktoré piesne členovia chcú, aby hrala, a potom členovia hlasujú o piesni, na ktorú budú tancovať. Samotná oslava je skvelým spôsobom, ako ľudí presvedčiť, aby robili to, čo robíte.

Pýtam sa, ako často Dana odporúča robiť oslavy. Dana hovorí, že ak máte skupinu pozitívnych ľudí túžiacich po akcii, môžete to oslavovať stále. Počas prvého ročníka skupiny Dana’s mala šéfa mamy týždňa, aby niekoho oslavovala. Pre každú Boss Mom im kládla otázky, napísala o nich príspevok a oslavovala ich v skupine na Facebooku.

Nechcete však robiť oslavu každý deň, pretože taktika môže stratiť svoju užitočnosť a dopad. Veľkosť a aktivita vašej skupiny vám môžu pomôcť zistiť, ako často oslavujete. Pretože je skupina Dana veľká a má stovky príspevkov za deň, môžu sa príspevky v krátkom čase stratiť. Takže jej skupina môže oslavovať každý týždeň bez toho, aby to prehnala.

Princípy pohybu: Keď je vaša skupina postavená na hnutí, môžete to použiť na položenie otázok o vašich zásadách alebo veciach, na ktorých skupine záleží. Aby táto taktika fungovala, uistite sa, že vaša skupina jasne rozumie kultúre. Bez zavedených pravidiel si na túto taktiku dávajte pozor. Napríklad skupina Boss Mom nepovoľuje politické alebo náboženské príspevky, pretože môžu byť kontroverzné.

Pre Danu môžu šéfovia mamičiek hovoriť o podnikaní a rodičovstve. Ľudia, ktorí chcú diskutovať o iných témach, môžu pre to nájsť ďalšie skupiny. V skutočnosti vytvorila príspevky, kde môžu ľudia zdieľať svoje skupiny, či už sú politické, náboženské alebo zamerané na témy ako vlastníctvo domácich miláčikov alebo tehotenstvo. Toto vlákno dáva ľuďom odbyt. Jej jasnosť v tom, čo je povolené, pomáha ľuďom robiť radosť.

V príspevku o princípoch pohybu by Dana mohla povedať: „Mám toto silné presvedčenie, že som žena, mama a podnikateľ. Na vrchu by som mala mať oblečenú košeľu s golierom, nohavice na jogu a podpätky, takže môžem byť naraz všetky tri. Kto je so mnou? Zverejníš obrázok toho, čo máš dnes na sebe? “

Týmito príspevkami chce Dana vyjadriť, čo si ostatní myslia, ale možno by nepovedali. Cieľom je dať ostatným členom povolenie zdieľať v rámci materského a podnikateľského priestoru to, na čo myslia, v čo veria a na čom im záleží. Potom sa skupina môže spojiť a pomôcť tejto osobe cítiť sa nie tak sama.

Danova druhá kniha, Vyznania šéfa mamy, zdieľa príbehy žien vo všetkých rôznych situáciách. Rovnako ako jej príspevky týkajúce sa pohybu v skupine na Facebooku, aj jej cieľom je ukázať, že čímkoľvek prechádzate, nie ste jediný, kto tým prechádza. Tieto vyhlásenia pomáhajú členom skupiny cítiť sa so skupinou verní a lojálni a chcú sa o skupinu podeliť s ostatnými.

Znovu oživiť príspevky: Táto taktika sa týka toho, ako reagujete na ľudí, ktorí sa zaoberajú vašimi príspevkami v skupine na Facebooku. Namiesto toho, aby sa ľuďom páčili a komentovali odpovede ľudí naraz, Dana odporúča ísť pomaly a ľahko. Rovnako ako jeden príspevok, nechajte ho chvíľu sedieť, ako iný, a nechajte ho chvíľu sedieť. Zakaždým, keď sa zapojíte, príspevok sa zobrazí na vrchole skupiny a uvidia ho noví ľudia.

Vďaka tomuto prístupu môžete jeden príspevok udržať pri živote týždeň alebo viac. Keď bude príspevok dostatočne dlho na vrchole, začne byť trendový a získa organicky dynamiku, aby ho videlo ešte viac ľudí. Čím viac ľudí komentuje príspevok, tým viac algoritmus Facebooku zobrazuje príspevok v informačných kanáloch správ ľudí.

Ak tiež zverejňujete príspevok v skupine na Facebooku a nikto ho nekomentuje, skúste príspevok upraviť. Úpravou príspevku môžete prispieť k jeho úspechu. Po úprave príspevku môžete požiadať priateľa, aby ho komentoval, aby ho videlo viac ľudí. Dana niekedy upraví príspevok dvakrát alebo trikrát, kým sa ľudia začnú angažovať. Nenechajte svoj príspevok umrieť bez trochy úsilia.

Prípravné príspevky: Tieto príspevky učia algoritmus Facebook, že vaše príspevky sú zaujímavé. Či už zverejňujete príspevky v skupine alebo na stránke, za 6 týždňov pred spustením niečoho chcete dosiahnuť vrcholnú cenu algoritmus kladením otázok, ktoré nemajú nič spoločné s vaším spustením, ale ku ktorým sa ľudia cítia prinútení odpoveď.

V rámci tejto taktiky môžete vyskúšať príspevky na oslavu alebo len malé veci, o ktorých chcú ľudia hovoriť. Možno si poviete: „Bol som v supermarkete a osoba predo mnou vybila 40 kupónov. Každý zverejnite obrázok GIF za to, ako by ste sa cítili, keby sa to práve stalo vám. Tu je môj. “

Nechcete zbytočne premrhať algoritmus na dôležité blogové príspevky, ktoré povzbudia ľudí, aby si kúpili vaše produkty alebo sa prihlásili do vašej ponuky. Keď to urobíte, nikto nevidí dôležitý blogový príspevok ani sa neprihlási.

Ak chcete algoritmus úspešne pripraviť, začnite 6 týždňov predtým, ako chcete zverejniť dôležitú položku, a zverejňujte príspevok aspoň raz týždenne. Inými slovami, uverejnite šesť príspevkov o tom, či majú ľudia radi mačky alebo psy, kde sa vaše publikum nemôže inak ako komentovať a zaujať. Keď potom zverejníte príspevok o prihlásení sa, programe alebo predaji, Facebook si vás bude myslieť, že ste populárny, a váš príspevok zobrazí organicky ďalším ľuďom.

Vypočujte si reláciu a vypočujte si, ako sa rozhovor o výbere koberca stal najpútavejším videom v prvej sezóne roku Cesta.

Objav týždňa

SparkScore je online nástroj na analýzu vašej angažovanosti na Twitteri.

Tento nástroj, ktorý vyvinul Rand Fishkin z Mozu, sa zameriava na sledujúcich, retweety, lajky a zoznamy na meranie vášho vplyvu na Twitteri. Manažér sociálnych médií môže tento prehľad skontrolovať každý týždeň v rovnaký deň, aby získal prehľad o zapojení sa do Twitteru a zistil, či je hore alebo dole.

Na rozdiel od nástrojov, ako je Klout, sa SparkScore snaží byť transparentný v tom, ako analyzuje váš účet Twitter a ponúka prehľady metrík, ktoré skúma. Ak chcete používať program SparkScore, musíte ho pripojiť k svojmu účtu Twitter. Za deň môžete skontrolovať až 25 účtov.

SparkScore je zadarmo na použitie a máte k nemu prístup cez web.

Vypočujte si predstavenie, kde sa dozviete viac, a dajte nám vedieť, ako pre vás SparkScore funguje.

Kľúčové body z tejto epizódy:

• Navštívte Danain web.
• Čítať Šéf mama a Vyznania šéfa mamy.
• Dozviete sa viac o členskej stránke Dany, Trezor šéfa mamy.
• Pridajte sa k Dana’s Facebooková skupina Boss Moms.
• Počúvaj Podcast The Boss Mom na iTunes alebo Zošívačka.
• Naučiť sa viac o Najlepší projekt Hal Elrod, aký kedy bol vypracovaný.
• Vidieť ako Azul Terronez pomáha ľuďom písať knihy.
• Nájsť Stretnutie šéfa mamy.
• Dozviete sa viac o Dane pohybový manifest.
• Objavte, ako sa opýtať skupiny na Facebooku vstupné otázky.
• Zistite viac o Ontraport.
• Analyzujte svoje zapojenie do služby Twitter SparkScore.
• Naladiť Cesta, náš videodokument.
• Sledujte našu týždennú talkshow o sociálnych médiách v piatok o 10:00 tichomorského dňa Dav ľudí alebo si nalaďte na Facebooku Live.
• Stiahnite si Správa o priemysle marketingu sociálnych médií za rok 2018.
• Naučiť sa viac o Svet marketingu sociálnych médií 2019.

Co si myslis? Čo si myslíte o angažovaní sa v skupine na Facebooku? Zdieľajte svoje komentáre nižšie.