Ako povzbudiť zamestnancov, aby zdieľali váš obsah na LinkedIn: Examiner sociálnych médií

Sú vaši zamestnanci na LinkedIn?

Zdieľajú obsah vašej spoločnosti so svojimi sieťami?

Požiadanie svojich zamestnancov, aby propagovali obsah vašej spoločnosti na LinkedIn, je skvelý spôsob, ako dosiahnuť viac vyhliadok a zvýšiť viditeľnosť.

V tomto článku vysvetlím, ako na to pomôžte svojim zamestnancom zdieľať váš obsah na LinkedIn.

# 1: Propagujte program

Prvým krokom k zahájeniu programu zapojenia zamestnancov do LinkedIn je nájsť a vymenovať vodcu. Vyhľadajte niekoho z marketingu, ktorý je nadšený z LinkedIn a nadšený týmto programom. Budeš chcieť vyberte si vášnivého vodcu, ktorý dokáže motivovať vašich zamestnancov a nadchne ich pre účasť.

Vypočujte si tento článok:

Kde sa prihlásiť na odber: Apple Podcast | Podcasty Google | Spotify | RSS

Posunutím na koniec článku nájdete odkazy na dôležité zdroje uvedené v tejto epizóde.

Len čo si získate vodcu, pred zavedením programu na zvyšok svojich zamestnancov vezmite pár zamestnancov na palubu

. Neskôr po vás vypracovať chyby a zefektívniť procesy, títo zamestnanci môžu propagovať program a nabádať ostatných k účasti.

Teraz ste pripravení spustiť program pre všetkých.

# 2: Komunikujte o cieli

Najprv vysvetlite a načrtnite súčasné úsilie vašej spoločnosti v oblasti digitálneho marketingu a čo je potrebné na získanie sledovateľov pre vaše kanály sociálnych médií.

Potom, objasniť, že hlavným cieľom programu je, aby všetci zamestnanci priťahovali nových nasledovníkov a zákazníkov reprezentovaním spoločnosti ako súdržného tímu.

Na záver vytvorte krátke, ale silné vyhlásenie o poslaní, ktoré zamestnancov zapojí do pomoci pri dosahovaní cieľov vášho programu LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Zvýraznite výhody účastníkov

Ak chcete získať buy-in svojich zamestnancov, podeľte sa o to, prečo im môže byť ich účasť prospešná osobne i profesionálne. Napríklad program môže zvýšiť mieru vystavenia potenciálnym zákazníkom, získať viac potenciálnych zákazníkov a zvýšiť predaj, čo môže mať za následok vyššie bonusy alebo zdieľanie zisku.

Účasť v programe môže navyše vylepšiť osobné profily vašich zamestnancov, ich aktivity a viditeľnosť na LinkedIn. Budú považovaní za profesionálov v odbore. A to môže dokonca zlepšiť ich reputáciu v priemysle, ktorému vaša spoločnosť slúži.

# 4: Osnovy profilu a očakávania zapojenia

Strávte nejaký čas tým, čo očakávate od zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na programe. Pamätajte, že ich nechcete preťažovať príliš veľa práce navyše.

Tu je niekoľko úloh, ktoré by ste od nich mohli chcieť:

Optimalizujte osobné profily

Je dôležité, aby mali zamestnanci kompletný a profesionálne vyzerajúci profil LinkedIn. Požiadajte ich, aby aktualizovali svoj profil o spoločnosť a popis práce (ktoré môžu pochádzať z marketingu).

Pravdepodobne budete musieť prevedie zamestnancov tým, ako optimalizovať ich Profily LinkedIn. Ukážte im, ako:

• Požiadajte o zbytočnú adresu URL.

• Pridajte alebo zmeňte ich profilový obrázok. Profesionálne vyzerajúci profilový obrázok vedie dlhú cestu k vytvoreniu správneho prvého dojmu na LinkedIn.
• Nastavte správny popis odvetvia.
• Aktualizujte časť Súhrn a pridajte multimediálne súbory (najmä ak vaša spoločnosť vyrába vysoko kvalitné videá a ďalšie multimediálne súbory).
• Aktualizujte časť Zážitok.
• Prepojte ich aktuálnu pozíciu s Stránka spoločnosti LinkedIn (čím sa zvýši hodnotenie vašej spoločnosti na stránke LinkedIn v organickom vyhľadávaní na Googli).
• Aktualizujte a optimalizujte svoje kontaktné informácie.

Rozbaľte položku Osobné siete

Zdieľajte, ako spoločne ako tím budete môcť osloviť stovky alebo tisíce ľudí, ktorí by mohli mať záujem čítať a zaoberať sa obsahom spoločnosti. Čím väčšie sú osobné siete, lepšie.

Poskytnite pokyny, ako a prečo by mali mať vaši zamestnanci spojiť so spolupracovníkmi, zákazníkov, partneri, vyhliadky a tak ďalej. Vysvetlite, ako to pomôže rozšíriť dosah obsahu vašej spoločnosti na LinkedIn.

Môžete zdieľať príklad, ako je tento:

„Povedzme, že 20 zamestnancov v programe má 200 pripojení. To znamená, že potenciálne 4 000 ľudí by mohlo náš obsah vidieť a interagovať s ním, ak by sme ho zdieľali a propagovali. Aj keď iba malé percento z týchto 4 000 ľudí zdieľa, lajkuje alebo komentuje náš obsah, obsah stále dramaticky presahuje pôvodné zverejnenie. “

Podporte spolupracovníkov

Požiadajte zamestnancov, aby podporili a odporučili svojim kolegom zručnosti týkajúce sa vášho odvetvia.

Prepojte sa s firemnými stránkami a skupinami

Mnoho obsahu, ktorý chcete, aby sa zamestnancom páčil, zdieľal a komentoval, bude zverejnený na vašej stránke spoločnosti LinkedIn, vitrínové stránky a skupiny.

To uľahčite zamestnancom sledovanie vašich entít na LinkedIn, poskytnúť pre ne zoznam odkazov použit. Požiadajte ich, aby klikli na tlačidlo Sledovať na stránkach spoločností a prezentácií, alebo tlačidlo Pripojiť sa k skupine vo všetkých skupinách, ktoré dokáže vaša spoločnosť dostať, keď bude zverejnený nový obsah.

Požiadajte zamestnancov, aby sledovali vašu stránku spoločnosti LinkedIn a predvádzali stránky.

Zverejnenie obsahu spoločnosti

Najnáročnejšou a najdôležitejšou časťou programu môže byť jeho udržanie v chode. To je miesto, kde zlyháva väčšina programov na zapojenie zamestnancov LinkedIn. Nechcete mať angažovaných zamestnancov a žiadny obsah na zdieľanie. Ak chcete, aby program neustále rástol, nezabudnite mať lievik obsahu.

Nakoniec je to dôležité požiadať zamestnancov, aby zdieľali možnosti spoločnosti a obsah(článkov, videá, tlačové správy a tak ďalej) s ich sieťami LinkedIn.

Niektorí z vašich zamestnancov môžu byť na začiatku veľmi angažovaní zdieľatelia, ale potom sa začnú zmenšovať. Program budete musieť aktívne monitorovať, riadiť a spravovať.

Ak ty požiadajte účastníkov programu, aby si každý týždeň vložili do svojho kalendára jednu alebo dve zdieľané pripomienky, to vlastne niekedy funguje. Alebo ešte lepšie, vložte im pripomenutie do kalendára.

Záver

S programom zapojenia zamestnancov do siete LinkedIn sa môžete zapojiť do sietí svojich kolegov, aby ste zvýšili viditeľnosť značky, zvýšili úsilie v oblasti vytvárania potenciálnych zákazníkov, vylepšili svoje SEO a publikovali obsah na LinkedIn ktorá osloví viac vášho cieľového publika.

Co si myslis? Začali ste svoj vlastný program angažovania sa zamestnancov LinkedIn? Akým typom výziev ste čelili pri riešení problému? Aké úspechy ste si užili? Podeľte sa so svojimi názormi v komentároch nižšie.